Soluções

Avaliação de Desempenho

Através de um perfil traçado, identificam-se oportunidades de melhoria e elabora-se um plano de ação para a empresa.

Descrição de Cargos e Funções

Tem por objetivo, analisar e aprimorar a descrição de tarefas e funções dos cargos na empresa, buscando o perfil desejado.

Pesquisa de Clima Organizacional

Busca verificar a organização e atuação dos gestores, funcionários e colaboradores na empresa, para em seguida, formular um plano de ação que atenda as necessidades identificadas.

Recrutamento e Seleção

Realizado por meio de entrevistas e técnicas dinâmicas de grupo, dependendo do nível de exigência, poderão ser utilizados instrumentos de avaliação psicológica.

Treinamento e Desenvolvimento

Procura fazer com que a pessoa ou equipe atinja as metas da empresa de maneira mais econômica, capacitando e desenvolvendo novas habilidades e competências.

Mapeamento de Competências

Tem como objetivo identificar a lacuna de competências, ou seja, a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências internas existentes na organização. Este esclarecimento contribui para o sucesso e cumprimento das metas estratégicas da organização.

Orientação profissional

Proporcionar ao aluno a oportunidade de autoconhecimento, como forma de aumentar a consciência quanto aos critérios pessoais de escolha profissional, de forma a facilitar o processo de tomada de decisão.
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